⭐ Ответы на тесты летуаль — Рейтинг сайтов по тематике на RANKW.RU

Тесты и ответы на задачи Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со.Ответы на тесты, задачи, головоломки | ВКонтакте mirsoznaniya.ru тесты, и, ответы, на, задачи     Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг: 20. 7

Современная Гуманитарная Академия (СГА) ответы на ГОСы, — практика, курсовые сга, дипломные, творческие работы, заказать, купить, СГА ответы на тесты Комбат Сайт для студентов СГА mysga.ru курсовые сга, антимуха, ответы на тесты, сга ответы, онлайн комбат     Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг: 18. 8

Вакансии компании Л’Этуаль — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске

Вакансии компании Л’Этуаль — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске{«tempexp10550Recommendations»: {}, «employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F30637», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F30637», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://domodedovo.hh.ru/employer/30637», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F30637», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Femployer%2F30637», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Femployer%2F30637», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Femployer%2F30637», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F30637», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F30637»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account. login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=MAIL&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=OK&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=FB&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle.fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=VK&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle. vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=LI&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=GPLUS&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F30637&site=DNR&_xsrf=3ab7b64754f284229fff22b7e4da8ec4&hhtmSource=employer_view», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle.dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«status»: «FETCH»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [«COMPLETE_RESUME», «CAREER_MARATHON_BASE», «RESUME_MARK», «RESUME_RENEWAL», «CAREER_GUIDANCE», «CAREER_VECTOR», «COMPLETE_RESUME_BASE», «TARGET_AGENCIES», «COMPLETE_RESUME_MAXIMAL», «COMPLETE_RESUME_OPTIMAL», «VACANCY_RESPONSES_SUMMARY», «FAST_VACANCIES», «CAREER_MARATHON_OPTIMAL», «HH_ACADEMY», «COMPLETE_RESUME_CONSULT_ONLY», «CAREER_MARATHON_MAXIMAL», «TARGET_EMPLOYER»], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«employer. edit.simple.sidebar.button.constructor»: «\u0417\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.paid»: «\u0412\u00a0\u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.tooltip»: «\u041f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0438\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443:\u202f\u0437\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u202f\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0439\u0441\u044f \u0438 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438\u202f\u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445\u00a0\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0439. «, «employer.edit.sidebar.editSidebar»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.sidebar.constructorGuide»: «\u0413\u0430\u0439\u0434 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e», «employer.edit.sidebar.constructorGuideLink»: «https://hhcdn.ru/file/16878806.pdf», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.employerPage.companyVacancies»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «tooltip.checked.employer»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «employerview.title.type.agency»: «\u041a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e», «employerview.title.type.private_recruiter»: «\u0427\u0430\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440», «employerview. title.type.project_director»: «\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430», «organization.form.0»: «\u041e\u041e\u041e», «organization.form.1»: «\u041e\u0410\u041e», «organization.form.2»: «\u0417\u0410\u041e», «organization.form.3»: «\u0423\u041f», «organization.form.4»: «\u0422\u041e\u041e», «organization.form.5»: «\u041d\u0435\u043a. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.6»: «\u041e\u0431\u0449. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.7»: «\u0424\u043e\u043d\u0434», «organization.form.8»: «\u0413\u043e\u0441. \u043a\u043e\u0440\u043f.», «organization.form.9»: «\u0418\u041f», «organization.form.10»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «organization.form.11»: «\u041e\u0414\u041e», «organization.form.12»: «\u0418\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440. \u043f.», «organization.form.13»: «\u0421\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d. \u043f.», «organization.form.14»: «\u041e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432. \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434. «, «organization.form.15»: «\u0410\u041e», «organization.form.16»: «\u041f\u0410\u041e», «organization.form.17»: «\u0410\u041d\u041e», «organization.form.18»: «\u0410\u0423», «organization.form.19»: «\u0410\u0422\u041f», «organization.form.20»: «\u041c\u0414\u041e\u0423», «organization.form.21»: «\u0414\u041e\u0423», «organization.form.22»: «\u0411\u0424», «organization.form.23»: «\u0411\u0423», «organization.form.24»: «\u0413\u0411\u0423», «organization.form.25»: «\u0413\u041a\u0423», «organization.form.26»: «\u0413\u041f», «organization.form.27»: «\u0413\u0423\u041f», «organization.form.28»: «\u0413\u0423\u0427», «organization.form.29»: «\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.30»: «\u0424\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.31»: «\u0424\u0411\u0423\u0417», «organization.form.32»: «\u0414\u041e\u0423\u0447», «organization.form.33»: «\u041a\u0411», «organization.form.34»: «\u041c\u0421\u0427», «organization.form.35»: «\u041c\u0423\u041f», «organization.form.36»: «\u041c\u041a\u041f», «organization. form.37″: «\u041c\u0423\u0423\u041f», «organization.form.38»: «\u041c\u0423\u0423\u0427», «organization.form.39»: «\u041c\u041a\u0423», «organization.form.40»: «\u041c\u0411\u0423», «organization.form.41»: «\u041c\u0423\u0427», «organization.form.42»: «\u041d\u041f\u041e», «organization.form.43»: «\u041d\u041f\u041f», «organization.form.44»: «\u041d\u0422\u0426», «organization.form.45»: «\u041f\u0410\u0422\u041f», «organization.form.46»: «\u0420\u041e», «organization.form.47»: «\u0421\u041a\u0411», «organization.form.48»: «\u0422\u041f\u041f», «organization.form.49»: «\u0424\u0413\u0423\u041f», «organization.form.50»: «\u0424\u041a\u041f», «organization.form.51»: «\u0424\u0411\u0423», «organization.form.52»: «\u0424\u0413\u0423», «organization.form.53»: «\u0424\u0413\u0411\u0423», «organization.form.54»: «\u0424\u041a\u0423», «organization.form.55»: «\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.56»: «\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442», «organization. form.57″: «\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f», «organization.form.58»: «\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.59»: «\u0412/\u0427», «organization.form.60»: «\u041c\u0412\u0414», «employer.sidebar.vacancies.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.one»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f», «employer.sidebar.vacancies.count.some»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.many»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.sidebar.awards»: «\u041d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0434\u044b», «employer.sidebar.scope»: «\u0421\u0444\u0435\u0440\u044b \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer. page.interview»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «employer.page.hrbrand.winner»: «\u041f\u043e\u0431\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.page.hrbrand.nominee»: «\u041d\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u043d\u0442 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.edit.sidebar.addLogo»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f», «employer.edit.sidebar.logoParams»: «JPG, PNG\n\u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1\u041c\u0411», «employer.logo.upload.notify.fileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employer. logo.upload.notify.unsupportedFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employer.logo.upload.notify.uploadSuccess»: «\u041b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d», «employer.logo.upload.notify.uploadTimeout»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancySearchResults. saveSearch.success.text»: «\u041d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \n\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438, \n\u043f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0435 \u0432 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.title»: «\u0412\u044b \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «serp.savedSearch.success.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u0432», «serp. savedSearch.teaser.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445», «serp.savedSearch.success.2.vacancy»: «\u041c\u044b \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043c \u0412\u0430\u043c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.page.wantWork»: «\u042f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u0442\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.view.sidebar.button.vacanciesSubscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.title»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «save-search-employer-autosearch-link»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «vacancySearchResults. saveSearch.authRequired.text»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\n\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «vacancySearchResults.saveSearch.authRequired.link»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.wrongEmail.text»: «\u0423\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d \u043d\u0435\u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 e-mail», «vacancySearchResults.saveSearch.error.title»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.text»: «\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438 \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «vacancySearchResults. saveSearch.withEmail.save»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.reason.NOT_VACANCY»: «\u042d\u0442\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «employer.complain.reason.DECEIVER»: «\u041d\u0435 \u0442\u0435, \u0437\u0430 \u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u044b\u0434\u0430\u044e\u0442», «employer.complain.reason.OFFENSIVE»: «\u041e\u0441\u043a\u043e\u0440\u0431\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.complain.button.title»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.button.already»: «\u042f \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043b \u043e \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445», «employer.complain.reason.wtf»: «\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0436\u0430\u043b\u0443\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c?», «employer. complain.placeholder»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435 \u044d\u0442\u0443\u00a0\u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044e», «employer.complain.submit»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.notification»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u0432\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430 \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «beta.employer.statistics.filter.all»: «\u0412\u0441\u0435», «employerview.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employerview.current-region»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0449\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0435:», «employerview.other-regions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445:», «employerview. filteredRegions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445», «employer.vacancies.none»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445.», «employer.vacancies.emptyInRegion»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445 \u0434\u043b\u044f \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430», «employer.vacancies.emptyInMultipleRegion»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445 \u0434\u043b\u044f \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u043e\u0432», «treeselector. quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector.save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «vacancy.compensation.to»: «\u0434\u043e {0} {1}», «vacancy.compensation.from.to»: «\u043e\u0442 {0} \u0434\u043e {1} {2}», «vacancy.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0} {1}», «vacancySearchResults.compensationNotSet»: «\u0437/\u043f \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0430», «USD»: «USD», «AZN»: «AZN», «KZT»: «KZT», «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KGS»: «KGS», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date. yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «contents.interviewInsider»: «\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u043e \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «more»: «\u0415\u0449\u0435», «employer. constructor.page.title»: «\u041a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.edit.simple.page.title»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u00a0\u2014 \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f», «employerview.title.jobsIn»: «- \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0432», «error.400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error. 500.tryAgain»: «[RU:1:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:1:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «employer.constructor.header.cropimage.title»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e», «employer.constructor.header.cropimage.description»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435», «employer.constructor.cropimage.button.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer. constructor.cropimage.button.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.header.uploadNew»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.constructor.header.image.invalid.selection»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c. \u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430», «employerconstructor.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «lux. error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «company.constructor.edit.forbidden»: «\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u043d\u0435\u0441\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «employerconstructor.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employerconstructor.notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employerconstructor.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «employerconstructor.notify.saveTemplateOk»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «employerconstructor.notify.saveTemplateError»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438», «employerconstructor.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «employerconstructor.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employer.constructor.header.promo.upload.tooltip»: «\u0412 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u043b\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438.\u00a0\u0421\u0442\u0430\u0440\u0430\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u044b\u0431\u0438\u0440\u0430\u0442\u044c \u0441\u043f\u043e\u043a\u043e\u0439\u043d\u044b\u0439, \u043d\u0435\u043d\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0444\u043e\u043d, \u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u0431\u0435\u0437 \u043d\u0430\u0434\u043f\u0438\u0441\u0435\u0439.», «employer.constructor.header.uploadAnother»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «employer.constructor.header.edit.tooltip»: «\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435», «employer.constructor.widgetname.companyDescription»: «\u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.edit.description.error.text_too_long»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0441\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u0434\u043b\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439», «employer.edit.description.error.text_too_short»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0435\u00a0\u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 200 \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432», «employer.edit.description.error.too_many_caps»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043d\u0435\u00a0\u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435\u00a030% \u0431\u0443\u043a\u0432, \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432\u00a0\u0432\u0435\u0440\u0445\u043d\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0435», «employer.edit.description.error.unknown»: «\u0412\u043e\u0437\u043d\u0438\u043a\u043b\u0430 \u043d\u0435\u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443», «employer.constructor.widget.TEXT.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u0441\u00a0\u0437\u0430\u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043a\u0430\u043c\u0438, \u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u041c\u0438\u0441\u0441\u0438\u044f \u0438\u00a0\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u0421\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u0443\u0440\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u041a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430, \u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438, \u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432, \u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u041e\u0444\u0438\u0441.», «employer.constructor.widget.DESCRIPTION.tip»: «\u041e\u0431\u0449\u0430\u044f\u0441\u044c \u0441\u00a0\u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c\u0438, \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0438\u0441\u043a\u0440\u0435\u043d\u043d\u0438\u043c\u0438: \u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u0443\u044e \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u00a0\u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u00a0\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b. \u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435, \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043b\u043e\u043a \u0441\u0442\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u043d.», «employer.constructor.widget.GALLERY.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0439. \u0420\u0430\u0437\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u044e\u0449\u0438\u043c\u0438 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438. \u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0443, \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c.», «employer.constructor.widget.PICTURE.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0439. \u0420\u0430\u0437\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u044e\u0449\u0438\u043c\u0438 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438. \u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0443, \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c.», «employer.constructor.widget.VIDEO.tip»: «\u0420\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0440\u043e\u043b\u0438\u043a\u0438, \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0438\u0437\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438, \u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0434\u0435\u043d\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0432\u0435\u0440\u0435\u0439, \u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b\u043a\u0430 \u043f\u043e\u00a0\u043e\u0444\u0438\u0441\u0443, \u0442\u0438\u043c\u0431\u0438\u043b\u0434\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f, \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0441\u00a0\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0445\u0430.», «employer.constructor.widget.image.loadareadescription»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0442\u0430\u0449\u0438\u0442\u0435 \u0441\u044e\u0434\u0430 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u00a0\u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0435\n\u0432 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u0435 PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG, \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043e\u0442\u00a0{0}x{1}\u00a0px \u043d\u0435\u00a0\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {2}\u00a0\u041c\u0431», «employer.constructor.widget.image.uploadButton»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.constructor.widget.type.gallery»: «\u0413\u0430\u043b\u0435\u0440\u0435\u044f», «employer.constructor.widget.gallery.addOrUpdate»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c/\u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.image.cropimage.title»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e», «employer.constructor.widget.image.cropimage.description»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0431\u043b\u043e\u043a\u0435 \u0441\u00a0\u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c», «employer.constructor.widgetname.image»: «\u0424\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f», «employer.constructor.widgetupload.text»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e», «employer.constructor.widget.image.invalid»: «\u042d\u0442\u043e \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0442\u0430\u043a \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u043e \u043d\u0435\u00a0\u043e\u0442\u0432\u0435\u0447\u0430\u0435\u0442 \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c», «employer.constructor.widgetname.map»: «\u0410\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widgetedit.map»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.description»: «\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437\u00a0\u0430\u0434\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.constructor.addresswidget.uploadButton»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.addresswidget.saveAddress»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.cancelEdit»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.inputPlaceholder»: «\u041d\u0430\u0447\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «metrostation»: «\u043c. «, «employer.constructor.addresswidget.invalid»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043d\u0435\u00a0\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d. \u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439», «employer.constructor.addresswidget.addaddress»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widgetname.text»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442», «employer.constructor.widget.text.invalid»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0431\u043b\u043e\u043a \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u043d\u0435\u00a0\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {0}\u00a0\u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432», «employer.constructor.widgetedit.video»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widgetname.video»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer.constructor.widget.video.description»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0441\u00a0\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u043e\u0432 YouTube \u0438\u043b\u0438 Vimeo», «employer.constructor.widget.video.inputPlaceholder»: «\u0423\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e-\u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 (URL)», «employer.constructor.widget.video.uploadButton»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer.constructor.widget.video.cancelEdit»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.video.saveVideo»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.video.invalid»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0443. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0432\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430\u043d\u043e\u0432\u043e», «employer.constructor.widget.type.separator»: «\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c», «employer.constructor.addBlock»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0431\u043b\u043e\u043a», «employer.constructor.widget.type.text»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442», «employer.constructor.widget.type.picture»: «\u0424\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f», «employer.constructor.widget.type.address»: «\u0410\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widget.type.video»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer.constructor.widgets.nolimit.TEXT»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0443\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438 \u043e\u00a0\u0432\u0430\u0441 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435.», «employer.constructor.widgets.nolimit.PICTURE»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0443\u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438, \u0447\u0435\u043c \u0436\u0438\u0432\u0435\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f.», «employer.constructor.widgets.nolimit.ADDRESS»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u043a\u0430\u0440\u0442\u0435, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0443\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u043e\u043d\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c.», «employer.constructor.widgets.nolimit.GALLERY»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u0432\u00a0\u0441\u043b\u0430\u0439\u0434\u0435\u0440, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443 \u044f\u0440\u0447\u0435 \u0438\u00a0\u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0435\u0435.», «employer.constructor.widgets.nolimit.VIDEO»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u043f\u0440\u0435\u0437\u0435\u043d\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0433\u043b\u044f\u0434\u043d\u043e \u0443\u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438 \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438.», «employer.constructor.widgets.nolimit.SEPARATOR»: «\u041e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u043f\u043e\u00a0\u0441\u043c\u044b\u0441\u043b\u0443 \u0441\u00a0\u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043b\u0435\u0433\u0447\u0435 \u043e\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435.», «employer.constructor.widgets.limit»: «\u0412\u044b\u00a0\u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0431\u043b\u043e\u043a\u043e\u0432 \u00ab{0}\u00bb \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443», «employer.constructor.widgets.nolimit»: «\u0412\u044b\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0}\u00a0{1} \u00ab{2}\u00bb», «employer.constructor.widgets.nolimit.blocks.one»: «\u0431\u043b\u043e\u043a», «employer.constructor.widgets.nolimit.blocks.some»: «\u0431\u043b\u043e\u043aa», «employer.constructor.widgets.nolimit.blocks.many»: «\u0431\u043b\u043e\u043a\u043e\u0432», «employer.constructor.controls.goToPreview»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u043a\u0430\u043a \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b», «employer.constructor.controls.goToConstructor»: «\u0412\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.constructor.controls.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.editModeDisabled»: «\u0423\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u044c\u0442\u0435 \u043e\u043a\u043d\u043e \u0431\u0440\u0430\u0443\u0437\u0435\u0440\u0430, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0440\u0435\u0436\u0438\u043c \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.constructor.controls.about»: «\u041e \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440\u0435», «employer.constructor.snippet.needBuy»: «\u0412\u044b \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0435\u0442\u0435 \u0434\u0435\u043c\u043e-\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044e \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430: \u0432 \u043d\u0435\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b. \u041e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443, \u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d.», «employer.edit.simple.defaultDescription»: «\u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u043e\u00a0\u0441\u0435\u0431\u0435\u00a0\u2014 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0434\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c \u0441\u00a0\u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\u043c\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439», «employer.edit.simple.addDescription»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435», «employer.edit.simple.editDescription»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435», «employer.no.description.text»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435.», «employer.edit.simple.previewLink»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u043a\u0430\u043a \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b», «employer.edit.simple.editLink»: «\u0412\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0440\u0435\u0436\u0438\u043c \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.edit.simple.saveDescription»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.edit.simple.cancelEditDescription»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.edit.description.success»: «\u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e!», «employer.vrVacancies.report.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u0430», «employer.vrVacancies.report.error.empty»: «\u0417\u0430 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043d\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432», «resume.error»: «\u041f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430.», «applicant.universityMapping.saveSuccess»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «resumeList.resumesConvertedNotification.success»: «\u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0412\u0430\u0448\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043e\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «resumeList.resumesConvertedNotification.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.employer.history.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0435 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «resumeForm.maxResumes.notification.1»: «\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e», «resumeForm.maxResumes.notification.2»: «\u0423\u00a0\u0432\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u0435\u0441\u0442\u044c {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «resume.contacts.notification.civ.error.heading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432», «resume.contacts.notification.civ.error.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043a\u0432\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.content»: «\u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u0441\u0432\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u0432\u043e\u0442 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0442\u0435\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0432\u00a0\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0432\u044b\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.heading»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u043a\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0435», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.comments.notification.add.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d», «resume.comments.notification.edit.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0451\u043d», «rb.moderationCorrectedNotification»: «\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u044e», «resume.contacts.notification.rvc.content»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u043e\u00a0\u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438», «resume.contacts.notification.civ.info.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f\n\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.info.content»: «\u0412\u044b\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0443\u0436\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resume.contacts.notification.civ.button.to.price»: «\u0412\u00a0\u043f\u0440\u0430\u0439\u0441-\u043b\u0438\u0441\u0442», «vacancyconstructor.delete.template.notification.content»: «{0} \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «vacancyconstructor.delete.template.notification.undo»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancyconstructor.templateList.notify.errorTemplateDeletedLongAgo»: «\u0414\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0448\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d\u0430 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u043b\u043e», «vacancyconstructor.templateList.notify.renameTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0435\u0440\u0435\u0438\u043c\u0435\u043d\u043e\u0432\u0430\u043d», «vacancyconstructor.templateList.notify.recoveryTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d», «vacancyconstructor.template.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «vacancyconstructor.template.notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «vacancyconstructor.template.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «vacancyconstructor.template.notify.saveTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d», «vacancyconstructor.template.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «vacancyconstructor.template.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «vacancyconstructor.template.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancyconstructor.template.notify.dublicateName»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0441\u00a0\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u0438\u043c\u0435\u043d\u0435\u043c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «employerDocuments.delete.success»: «\u0424\u0430\u0439\u043b \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «employerDocuments.upload.success.long»: «\u0414\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u044b. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\n\u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\n\u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c, \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435\n\u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435.», «employerDocuments.warning.maxFiles»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u044b, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435», «employerDocuments.err.notificationUploadError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0438 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430.», «employerDocuments.err.deleteError»: «\u0424\u0410\u0419\u041b \u041d\u0415 \u0423\u0414\u0410\u041b\u0415\u041d, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «employer.vacancy.archive.result»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «employer.vacancies.archive.result.new»: «\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432:», «vacancy.some»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «vacancy.many»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.vacancy.archive.result.description.one»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u044f \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.archive.result.description.many»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.upgrade.standard»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442», «employer.vacancy.upgrade.standard_plus»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442 \u043f\u043b\u044e\u0441», «employer.vacancy.upgrade.premium»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0443\u043c», «employer.myVacancies.up.some»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.many»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.one»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancy.prolongate.success»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancies.autoprolongation.publicationPurchase.success»: «\u041f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0435\u043d\u0430», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0430\u00a030\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u0432\u00a0\u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «error.vacancy.autoProlongation.enable.unknownException.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u0440\u043e\u043

Франшиза Летуаль — преимущества и условия сотрудничества

Компания Летуаль занимается активной продажей брендовых косметических и парфюмерных средств, поэтому такой франчайзинг можно смело отнести в сферу элегантного бизнеса. В своем сегменте фирма занимает первые позиции  в течение длительного периода  и на данный момент продолжает заниматься активной розничной реализацией и продвижением товара. Первый магазин был открыт еще в 1997 году в Москве и уже через год в Воронеже появилось первое региональное представительство.

Франшиза Летуаль в первую очередь направлена на расширение и развитие розничной сети. Благодаря такой политике количество магазинов в России постоянно растет. Сегодня это 500 точек по всей стране, причем 115 расположено в Москве. Каждый отдельно взятый магазин обладает собственным уникальным форматом. Это обусловлено особенностями региона и месторасположения, а также многое зависит от размера помещения и планировки. При этом во всей системе придерживаются корпоративных стандартов качества обслуживания клиентов.

Преимущества сотрудничества

Компания разработала собственный логотип с образным изображением сине – бело – желтой волны, который является ее визитной карточкой и узнаваем среди клиентов компании. Летуаль постоянно работает в направлении улучшения условий работы сотрудников и стандартов обслуживания. Постоянно действующая система скидок распространяется абсолютно на все торговые точки и способна привлекать новых покупателей. Заключив договор франчайзинга, стоит рассчитывать на широкий ассортимент товаров, способных удовлетворить желания и возможности разного  населения. Компания сотрудничает с ведущими брендами Европы в сфере парфюмерии и косметики.

В своей работе розничная сеть пользуется эффективной и популярной системой самообслуживания. Специалисты утверждают, что такая форма ведения бизнеса положительно влияет на уровень продаж, поскольку торговля через прилавок создает психологический барьер. По имеющимся данным только в России насчитывается более 4 миллиона покупателей этой фирмы. Компания всегда следит за меняющимися тенденциями и новинками рынка. Актуальные коллекции появляются во всей сети в одно время без задержек. Летуаль предусматривает постоянное обучение сотрудников путем проведение специальных тренингов и курсов, причем они могут быть как во внутреннем, так и во внешнем формате с выездом за рубеж.

Условия сотрудничества Летуаль Россия

Договор франчайзинга можно оформить и на салон красоты. Компания Летуаль уже открыла 6 успешных салонов. Они оснащены техникой и оборудованием лучших зарубежных производителей. В таких заведениях используются передовые косметические средства из собственной коллекции.Клиентам составляют индивидуальную программу при помощи специальных технологий. Она состоит из комплекса продуманных процедур с использованием натуральных препаратов для ухода за телом и лицом.

Сотрудничество с компанией требует обязательное выполнение ряда условий:

1. Магазин должен располагаться в центре города, в местах большого скопления людей. Это может быть торговый центр с активной окупаемостью. На близком расстоянии в радиусе 1 километра не должны располагаться аналогичные фирменные точки.
2. Вместе со специалистами компании обговаривается внешний и внутренний дизайн помещения. В любом случае интерьер магазина должен соответствовать общепринятым стандартам сети. Затраты, связанные со строительными материалами, ложатся на покупателя франшизы.
3. Общий стиль менеджмента принимается согласно указаниям руководителей Летуаль.
4. Сотрудникам будет предоставлена грамотная консультация и обучение, для улучшения качества работы.
5. Заказ продукции происходит один раз в два дня посредством обновления ассортимента на складе. Новые коллекции, которые еще не были презентованы публике,  направляются в магазины с последующими указаниями о сроках выставления. Согласно франшизе необходимо строго соблюдать предписанные указания.
6. Договор франчайзинга предусматривает взаимовыгодное партнерство покупателя и заказчика. Покупатель франшизы должен быть оформлен индивидуальным предпринимателем или ООО.
7. О проведении акций будут информировать листовки, поступающие в магазин раз в неделю. Предоставление скидок клиентам является основным аспектом франчайзинга от Летуаль.
8. Любое изменение цены на товар либо надбавка утверждается только после согласования.

Ответ на вопрос: «Сколько стоит франшиза Летуаль» вам дадут сотрудники компании при обращении. Контактная информация указана на официальном сайте: www.letu.ru/aboutUs/contacts.jsp

Компания стремится предоставлять только качественные услуги, поэтому в штате сотрудников работают дипломированные визажисты. Они помогут разобраться в меняющихся тенденциях моды, расскажут о последних новинках и достижениях, подберут идеально подходящее цветовое решение.

Еще больше о компании Летуаль смотрите в видео:

Служба поддержки «Л’Этуаль»: телефоны, как написать жалобу?

На чтение 3 мин. Просмотров 469 Опубликовано 22.06.2020 Обновлено

22.06.2020

В этой статье узнаем, есть ли горячая линия «Л’Этуаль», по каким телефонам можно позвонить? Как написать обращение в службу поддержки?

О компании

Компания «Л’Этуаль» — это известная в России сеть магазинов, в которых представлен широкий выбор товаров для быта, красоты, детей. Много подарочных наборов, парфюмерии и других вещей. Всего насчитывается свыше 800 заведений по всей стране.

Если хотите пообщаться с представителями магазина, можно связаться с контакт-центром или узнать интересующие сведения онлайн.

Горячая линия интернет-магазина «Л’Этуаль»

Для покупателей предусмотрен телефон горячей линии, по которому можно позвонить в спорных ситуациях, задать вопрос, оставить жалобу или отзыв.

Номер телефона: 8 (800) 200 23 45. Позвонить можно бесплатно, как в Москве, так и из другого региона РФ.

Обращаясь на телефон: 8 (800) 333 77 11 и уточняя добавочный номер, клиенты могут пообщаться с менеджерами интересующего заведения.

Добавочные номера можно посмотреть на официальном сайте: https://www.letu.ru/stores.

Адреса магазинов

Адреса и режим работы магазинов доступны на Яндекс Картах.

Л’Этуаль в МосквеМосква

Как написать в службу поддержки?

Служба поддержки принимает заявления от клиентов по телефону и онлайн.

Написать обращение можно одним из способов:

1. Заполнить форму «Обратная связь» на официальном сайте: https://www.letu.ru/feedback.
2. Отправить письмо по электронной почте: [email protected].

Для более оперативного ответа от специалистов, пользователям рекомендуют указывать в сообщении только достоверные сведения. Необходимо указать тему, выбрать причину и уточнить ФИО и контакты.

Социальные сети

В качестве альтернативы можно пользоваться социальными сетями. Ссылки на сообщества:

• ВКонтакте: https://vk.com/letoile_official.
• Одноклассники: https://ok.ru/letoileru.
• Facebook: https://facebook.com/letoile.ru.
• Instagram: https://instagram.com/letoile_official.
• Twitter: https://twitter.com/letoile_ru.
• Youtube: https://youtube.com/channel/UCkzM6iUqkRkcy5hJH7Pk1Rw.

Обращение в поддержку через мобильное приложение

Приложение «Л’Этуаль»

Установив приложение на свой смартфон, клиенты смогут, как покупать товары, так и общаться с менеджерами торговой сети.

Оставить комментарий с вопросом или претензией могут все авторизованные пользователи.

Необходимо войти в аккаунт и выбрать подраздел «Помощь», а затем заполнить всплывающее «окно».

Как написать в поддержку через личный кабинет?

Оставить обращение можно через личный кабинет без заполнения подробной анкеты, а уточнив только тему и суть вопроса.

Для регистрации и входа используйте ссылку: https://www.letu.ru/login.

Отправить сообщение можно с сайта или, авторизовавшись в мобильном приложении.

Для каких случаев нужна служба поддержки?

Помощь специалистов поддержки может понадобиться в различных ситуациях, вызванных, как неумением пользоваться сервисами, так и трудностями с оплатой или заказом доставки.

Не можете оформить заказ, не понимаете, как принять участие в акции?

Проконсультируйтесь со специалистом службы поддержки.

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Поддержка «Л’Этуаль» старается своевременно отвечать на обращения от клиентов, однако часть запросов остается без ответа. На то есть причины, среди которых:

• Использование ненормативной лексики.
• Указание недостоверных данных.
• Малая информативность обращения.

Как подать жалобу?

Жалоба на магазины «Л’Этуаль» или сотрудников может быть составлена несколькими способами:

• Во вкладке «Обратная связь».
• По электронной почте.
• В личном кабинете.

Л’Этуаль на карте Москвы — Яндекс.Карты

Написать жалобу можно и через социальную сеть ВКонтакте. Операторы горячей линии также принимают информацию о претензиях.

График работы

Режим работы справочно-информационного центра «Л’Этуаль», круглосуточный.

▷ Вход в личный кабинет Летуаль 💄

4.4 / 5 ( 9 голосов )

💄 Вход в личный кабинет Летуаль для клиентов. ✅ Как зарегистрироваться на официальном сайте letu.ru – подробная инструкция? ✅ Как восстановить забытый пароль от личного кабинета интернет-магазина?

Перейти в магазин

Как зарегистрироваться на сайте letu.ru?

Чтобы зарегистрироваться на сайте интернет-магазина Летуаль, перейдите на официальный портал и нажмите кнопку «Войти» в верхней части страницы. Затем нажмите «Зарегистрироваться» и заполните онлайн-заявку, указав:

• Имя
• E-mail
• Пароль
• Дату рождения
• Пол

Как зарегистрироваться на сайте letu.ru?Вход в интернет-порталРегистрация в Летуаль

После этого вы сможете сразу же пользоваться функционалом личного кабинета.

Как войти в личный кабинет Лэтуаль?

Чтобы совершить вход на сайт letu.ru, кликните на кнопку «Войти», введите электронную почту и пароль, указанные при регистрации.

В личном кабинете Летуаль вы сможете редактировать информацию своего профиля, следить за выполнением заказов, просматривать избранные товары, направлять обращения в службу поддержки, добавлять адреса для доставки, а также активировать бонусную карту.

Как войти в личный кабинет Лэтуаль?

Чтобы добавить новый адрес для курьерской доставки, выберите пункт «Адреса» и заполните появившуюся форму, указав:

• ФИО
• Область
• Город
• Улицу, дом, номер квартиры
• Контактный телефон
• Название адреса

Добавление адреса доставки

Для завершения нажмите «Сохранить».

В списке избранного будут собраны все товары, которые вы отметили как понравившиеся. Чтобы открыть его нажмите на кнопку «Нравится».

Избранные товары

Здесь вы сможете добавлять косметику и парфюмению в «Корзину», а также делиться списком в соцсетях или с помощью ссылки.

Если вы хотите отправить обращение редакции сайта, нажмите на кнопку «Обращения», затем – «Новое обращение» и заполните форму. Для этого укажите город, телефон для связи, розничный магазин Лэтуаль, тему обращения, текст вашего сообщения. При необходимости вы можете прикрепить свой файл.

Обращение к редакции сайта

В разделе «Активация карты» вы сможете активировать свою бонусную карточку. Для этого введите номер заказа, в котором вы получили карту клиента и ее номер.

Активация карты клиента

В разделе «eCARDS» вы сможете купить подарочный сертификат либо изменить получателя.

Подарочные сертификаты Лэтуаль

Если вы хотите получить скидку на продукцию компании, вы можете воспользоваться промокодом Летуаль.       

Как восстановить пароль?

Если вы забыли пароль для входа на сайт интернет-магазина Летуаль, нажмите на «Вспомнить пароль», введите свою электронную почту и кликните по «Напомнить».

Как восстановить пароль?

Пароль будет выслан на указанный вами E-mail.

Поделиться в социальных сетях:

Общество Newsland – комментарии, дискуссии и обсуждения новости.

Компания «Л’Этуаль» прокомментировала сообщения о том, что в магазинах сети заставляют сотрудников писать на лицах цифры, означающие дни, оставшиеся до завершения новогодних скидок. Там объяснили, что речь идет об «игре», в ходе которой работники считают оставшиеся дни до Нового года.

В комментарии РБК представитель пресс-службы «Л’Этуаль» подчеркнул, что «участие во флешмобе осуществляется исключительно по собственному желанию». «Все желающие используют серебряный косметический карандаш, который есть в ассортименте сети и легко смывается», — отметили там.

Обсуждение цифр на лицах сотрудников сети возникло после поста в Instagram актрисы Ксении Алферовой, которая назвала это унижением работников. В обращении к руководству «Л’Этуаль» она написала: «Вы каждый день пишете у себя на лице эти цифры и ходите так в офисе?! А потом с трудом стираете их, со слезами глядя на себя в зеркало, проклиная свою работу, того, кто это придумал, свою беспомощность, незащищенность?!».

Автор: Иван Петров

Источник: www.rbc.ru {{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Настройка портала обучения сотрудников WordPress — 2020

Настройка программы обучения сотрудников с помощью WordPress проста и доступна. Это лучшее решение для стартапов и владельцев малого бизнеса, потому что этим предприятиям нужно быстрее обучать новых сотрудников и они не могут позволить себе тратить тысячи ежемесячно на систему обучения. Портал сотрудников WordPress — отличное вложение для вашего бизнеса, и это относительно дешево.

Программа обучения сотрудников

Это программа обучения, которая помогает сотрудникам получить определенные знания и навыки, чтобы лучше работать на своей нынешней должности.Он также направлен на увеличение роста и производительности сотрудников на более длительный период, а не на насущную потребность.

Компании тратят много времени и ресурсов на обучение сотрудников, особенно для новых сотрудников.

В Отчете о состоянии отрасли, проведенном Ассоциацией развития талантов, говорится, что организации тратят в среднем 1208 долларов на одного сотрудника в течение 1 года на обучение и развитие.

Итак, мы знаем, что вложение времени и денег в создание программы обучения сотрудников и обеспечение наилучшего обучения сотрудников жизненно важно для успеха любой организации.

Компьютерное обучение (CBT) для сотрудников

Ранее методы обучения сотрудников включали ориентацию в первый день, последующие занятия с лекциями и даже некоторые индивидуальные занятия. Но времена кардинально изменились, и сегодня появился новый подход, называемый компьютерным обучением (CBT). CBT также известен как электронное обучение, это лучший способ для обучения на борту, а также для обучения и развития навыков.

При таком подходе компьютерные обучающие программы стали основным средством связи между инструктором и сотрудниками.Программы структурированы так, чтобы предоставлять учебные материалы для облегчения процесса обучения. Доступ к программам осуществляется самими сотрудниками в режиме самообслуживания.

Ключевым преимуществом CBT является то, что он дает каждому сотруднику свободу обучения в своем собственном темпе. Это также снижает затраты на обучение сотрудников. Затраты сводятся к минимуму за счет устранения необходимости в инструкторах, сокращения поездок и сокращения продолжительности обучения.

Компоненты портала обучения сотрудников

Портал обучения сотрудников требует двух основных частей.

1) Система управления обучением (LMS) — она ​​содержит ваш учебный контент в виде курсов

2) Система управления знаниями — содержит все совместно полученные знания.

Программа обучения сотрудников сильно отличается от электронного обучения; нам не нужно обычное программное обеспечение для электронного обучения.

Разница между управлением обучением и управлением знаниями

Управление обучением направлено на привитие навыков; очень ориентирован на приложения.Системы управления обучением обычно отвечают на вопросы How.

Управление знаниями направлено на создание и обмен информацией; ориентированный; он управляет структурированным содержанием знаний. Системы управления знаниями отвечают на вопросы типа «Что, когда и кого», как в энциклопедии.

Например, в системах управления знаниями есть контент «Что такое программа обучения сотрудников?» , «Что такое WordPress? »,« Что такое портал обучения сотрудников? » и т. д.,

А в системе управления обучением есть контент «Как создать портал обучения сотрудников с помощью WordPress?»

Для эффективной программы обучения сотрудников вам необходимо предоставить обе системы.

7 советов по созданию обучающих порталов для обучения сотрудников

Команды L&D находятся в постоянном поиске эффективных подходов, которые помогут учащимся усвоить знания, успешно применить полученные знания в работе и добиться более высоких результатов. Эти команды предпочитают методы, которые интересны и доставляют увлекательный опыт.

Учебные порталы

для обучения сотрудников — один из подходов, которые можно использовать для удовлетворения этого требования. Это репозитории онлайн-обучения или шлюзы, которые используют заданные схемы обучения, чтобы предлагать учащимся необходимые учебные материалы в сопровождении рабочих пособий.Они также включают небольшие онлайн-курсы и материалы для поддержки обучения под руководством инструктора (ILT). Учащиеся могут получить доступ к обучению в пути и на нескольких устройствах.

Учебные порталы не только являются хранилищем знаний, они также ориентированы на учащихся и используют комбинацию иммерсивных и липких подходов к обучению, таких как микрообучение, геймификация и обучение на основе видео. Учебные порталы предназначены для решения конкретной задачи обучения и работают по принципу «вытягивания» учебных ресурсов, а не «толчка», связанного с LMS.Кроме того, они предлагают лучшее вовлечение сотрудников и более высокие показатели завершения.

Вот несколько советов, которые организации могут использовать для создания обучающих порталов для обучения сотрудников.

Учебные порталы

могут оказаться эффективными, если организации успешно их внедряют. Их можно использовать для различных потребностей в обучении, таких как формальное обучение (онлайн или смешанное), поддержка производительности (учебные пособия на рабочем месте), социальное обучение или для поддержки ключевой инициативы (например, конкретной инициативы по управлению изменениями).Эти порталы, если они выполнены эффективно, с использованием рассказов или тем, могут стимулировать исследования и вклад учащихся, что приводит к лучшему вовлечению и мотивации сотрудников.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна конкретная поддержка, свяжитесь со мной по адресу [email protected].

Источник: https://www.eidesign.net/7-tips-to-create-learning-portals-for-employee-training/

Преимущества создания видеопортала для сотрудников

В мире, который становится все более цифровым, создание видеопортала предлагает множество преимуществ, в том числе возможность гораздо более простого обучения, обмена и подключения.По мере того как технологии улучшают многие бизнес-процессы, дни общения через доски объявлений и массовые электронные письма уступают место онлайн-порталу для сотрудников.

инновационный

Корпоративные решения

с использованием видео.

Видео, несомненно, является одним из наиболее эффективных способов общения и позволяет делиться опытом в компании. Даже малый и средний бизнес может извлечь выгоду из видеопортала для сотрудников, сэкономив время, деньги и силы.

Вот некоторые из преимуществ создания видеопортала Cincopa:

Наем лучших талантов

Компании все чаще используют видео для приема на работу. Короткое видео о рекрутинге может передать внешний вид компании так, как это невозможно при традиционных методах подбора персонала.

Искусно составленное видео о приеме на работу захватывает и заинтриговывает потенциальных кандидатов. Компании могут привлечь внимание молодых, дальновидных и технически подкованных кандидатов, которые могут способствовать инновациям и росту.Когда кандидаты имеют представление о том, каково это работать в компании, легче отсеивать тех, кто не подходит.

В ходе опроса CareerBuilder выяснилось, что работодатели получают на 34% больше заявлений, когда они используют видео в объявлениях о вакансиях. С видеопорталом набор сотрудников становится более эффективным и может значительно снизить расходы.

Быстро и эффективно нанимайте сотрудников

Процесс адаптации может и должен включать использование видео, подкастов и онлайн-контрольных списков.Новые сотрудники могут получить к ним доступ в удобное для них время и в любом месте, даже вне стандартных рабочих часов. Это позволяет новым сотрудникам быстро стать продуктивными членами команды.

Обучите сотрудников и дайте им возможность учиться

Не обязательно полагаться на нескольких сотрудников для проведения обучения, когда компании используют видеопортал. Forrester Research обнаружила, что сотрудники на 75% чаще смотрят видео, чем читают веб-статьи, документы или электронные письма.

Компании могут записывать тренировки с помощью RecTrace и делать их доступными для всех, готовыми к воспроизведению, когда у зрителей есть время.Сотрудники могут искать в библиотеке записанных тренировок.

Все сотрудники могут делиться своими знаниями, создавая и публикуя видеоконтент. Видео, созданные сотрудниками для других сотрудников, часто бывают более интересными.

Работодатели могут искать то, что им нужно, когда они в этом нуждаются, вместо того, чтобы полагаться на инструкторов — это поощряет независимое обучение и снижает затраты на обучение.

Microsoft — всего лишь одна компания, которая обнаружила, что внутренний видеопортал может значительно снизить затраты на обучение, став незаменимым заменителем обучения в классе.

Обучающие видео можно использовать для:

• Сделать базовых навыков общедоступными (например, как установить принтеры, настроить подпись электронной почты и т. Д.)
• Обучите новых менеджеров с помощью видео по запросу, чтобы отточить их навыки управления.
• Делитесь экспертными знаниями Каждый имеет опыт в какой-либо области, и использование видео может сделать эту информацию доступной, даже если этот человек занят или находится вне офиса.Это также помогает сохранить знания, даже если указанный эксперт уйдет из компании.
• Сделайте тренинг по продажам и расширение возможностей продаж более увлекательным, помогая отделу продаж более осмысленно общаться с потенциальными клиентами. Например, ролевая игра в записанных видео может показать, что нужно делать в определенных ситуациях.
• Обучение соблюдению требований может быть более эффективным, если использовать видео для освещения важных вопросов, включая действия в чрезвычайных ситуациях и т. Д.
• ИТ-учебные пособия
• Конференц-обучение по запросу (записи конференций, презентаций и т. Д.потому что не все сотрудники присутствуют, и это дает возможность поделиться информацией, полученной в организации).

Данные SAVO Group показывают, что всего через семь дней после традиционного тренинга средний сотрудник забывает около 65% пройденного материала, а через шесть месяцев этот показатель увеличивается примерно до 90%.

Видео — это визуально стимулирующее средство, которое улучшает способность запоминать концепции, детали и сохранять информацию в течение более длительного времени.Использование видеообучения также помогает обеспечить единообразный опыт обучения для сотрудников, гарантируя, что все они одинаково получают важную информацию.

Поощрять объединенную культуру

По мнению лидеров мнений, таких как Great Place to Work Institute, культура на рабочем месте, основанная на доверии, делает сотрудников счастливыми и продуктивными. Видеопортал может помочь наладить отношения между сотрудниками и установить дух товарищества.

Лидеры могут быть более доступны через видеопортал и участвовать в построении команды.Команды могут взаимодействовать через видеопортал, как если бы они работали в одной комнате.

Несколько способов использования видеопортала для более подключенной культуры:

• Проведите соревнования, например межведомственные соревнования
• Отмечайте рабочие и личные важные события, такие как дни рождения и достигнутые цели.
• Проводите общественные мероприятия, такие как командные соревнования по пустякам или турниры по видеоиграм.

Викторины, опросы и опросы — отличный способ привлечь сотрудников, которые чувствуют, что у них есть право голоса.Поиск способов отпраздновать свой успех также способствует ощущению выполненного долга и может включать в себя создание официальной программы признания сотрудников, например, звание «Сотрудник месяца».

Содействие сотрудничеству между отделами

Видеопортал помогает избавиться от разрозненности информации в бизнесе. Получение обратной связи, мозговой штурм, работа над проектами и обмен информацией — все это помогает наладить отношения и позволяет организации быстрее реагировать на проблемы.

Расширенное сотрудничество через видеопортал может заменить конференц-связь, сложные цепочки писем и длительные встречи. Наличие видеопортала означает, что в планировании официальной встречи больше нет необходимости — связаться с коллегами так же просто, как встать перед камерой.

Лидеры и члены команды могут общаться спонтанно и взаимодействовать, что создает среду для сотрудничества и инноваций.

Члены команды могут использовать видеопортал для:

• Провести презентации
• Проведение встреч
• Подключить отделы, работающие над проектом

Оптимизация корпоративных коммуникаций

Портал для сотрудников позволяет работодателям сообщать о миссии, видении и стратегическом плане компании, а также помогает сотрудникам лучше понять цели компании.

Отдел кадров компании играет фундаментальную роль во взаимоотношениях внутри организации. Видеопортал позволяет специалистам по персоналу распространять и обмениваться полной информацией, например:

• Политики и процедуры
• Должностные инструкции
• Пособия и выплаты
• Порядок ежегодного отпуска
• Аттестация сотрудников
• Варианты самообслуживания и онлайн-формы

Такой подход самообслуживания позволяет сотрудникам независимо получать доступ к информации.Они могут бронировать ежегодный отпуск, обновлять кадровую документацию, подавать заявления о расходах и т. Д. Специалистам по персоналу больше не нужно отвечать на ежедневные запросы о предоставлении информации. Повышается операционная эффективность, что может быстро привести к значительной экономии.

Шагом к поощрению хороших рабочих отношений является создание сетевых справочников сотрудников, которые могут включать краткие биографии, текущие проекты и области знаний.

Повышение эффективности обслуживания клиентов

Процессы полностью оптимизированы и автоматизированы, что позволяет различным отделам эффективно сотрудничать.Сотрудники могут открывать запросы и отслеживать их до завершения даже при поддержке клиентов.

Упрощен поиск документов или информации о поставщиках. Информация о продуктах и ​​услугах доступна для всех сотрудников, поэтому клиенты всегда получают самую последнюю информацию. Видео на портале может:

• Делитесь историями успеха, выделяя индивидуальные и командные преимущества обслуживания клиентов (создает импульс, и коллеги по команде могут видеть, что работает)
• Используйте панели мониторинга производительности, чтобы сосредоточиться на ходе работы каждого отдела и проекта.
• Рассылка обновлений продукта (демонстрационные видеоролики демонстрируют продукт в действии).

Особенности, которые следует искать в видеоплатформе

В наши дни может быть легко создавать видео для обучения и многого другого, но сложнее ими поделиться. От безопасности до поиска контента и хостинга существуют технические проблемы. Большинство компаний используют видеоплатформу, которая предлагает следующие функции:

Советы по улучшению вашего видеопортала

После того, как вы записали видео, оно должно быть доступно для сотрудников.Вот несколько советов, которые помогут получить поддержку в организации:

• Создавайте и разделяйте видео в логическую структуру, чтобы люди могли легко находить то, что они хотят, и не быть ошеломленными.
• Пометьте видео ключевыми словами и добавьте описательный текст, чтобы упростить поиск.
• Добавьте стенограммы и подписи, чтобы облегчить обучение. Чтение во время прослушивания помогает удерживать текст, а когда есть стенограмма, сотрудники могут быстро найти нужную информацию.
• Привлекайте заинтересованных лиц из разных отделов, чтобы помочь управлять каналами, пользователями и выдвигать новые идеи для видео.
• Стимулируйте сотрудников, которые регулярно участвуют в обмене знаниями.
• Используйте интерактивные элементы, такие как викторины или опросы, чтобы зрители не смотрели просто пассивно.
• Убедитесь, что сотрудники осведомлены об инструментах, создаваемых пользователями, — создайте короткие обучающие видеоролики о том, как ими пользоваться.
• Подумайте о создании конкурсов, чтобы выбрать лучшие внутренние видео.
• Предоставьте сотрудникам возможность оценивать и / или проверять контент.
• Рассмотрите возможность ежемесячного информационного бюллетеня со ссылками на недавние видео.

Чистая прибыль

Создание видеопортала — это не одноэтапный процесс. Вам нужно постоянно проверять и извлекать уроки из того, что работает, а что не работает в вашей компании. Правильно сделанный видеопортал для сотрудников выполняет множество задач, включая набор и обучение, оптимизацию процессов, облегчение отношений и снижение затрат.

инновационный

Корпоративные решения

с использованием видео.

Как реализовать эффективную программу обучения сотрудников

Никогда прежде не было так важно глубоко погрузиться в стратегию обучения сотрудников.Поскольку мы смотрим в будущее, которое станет еще более цифровым, руководители отдела кадров и обучения во всем мире начинают переосмысливать свое обучение на рабочем месте.

Возможно, вы просто хотите улучшить свою тренировочную стратегию? Или вы привыкли к очному обучению и теперь настраиваете новую программу онлайн-обучения с нуля? В этой статье мы покажем вам пять ключевых моментов, которые необходимо учитывать, чтобы ваша инициатива по обучению сотрудников увенчалась успехом.

Этот пост был первоначально опубликован в марте 2016 года и был обновлен и переиздан в апреле 2020 года.

---

Программа обучения сотрудников — обновление COVID-19

Из-за обстоятельств, в которых мы находимся, очные тренировки ушли в прошлое (по крайней мере, на данный момент). Команды обучения по всему миру быстро адаптируют свои стратегии для поддержки учащихся в новых ролях, процедурах и практиках. Как они это делают? С смешанным подходом к онлайн-обучению. Это следует учитывать в вашей стратегии обучения сотрудников. Не только как ответ на текущую пандемию, но и за ее пределами.Пришло время адаптировать, снизить риски и защитить свое обучение в долгосрочной перспективе!

«Очные тренинги остались в прошлом, по крайней мере, сейчас. Мы хотим помочь обучающимся командам адаптироваться сейчас, чтобы снизить риски для своего будущего, поддерживая их в создании устойчивой смешанной онлайн-стратегии, которая продлится и после текущего кризиса. Будь то COVID-19, осведомленность о климате или экономия средств, которые способствуют сокращению очного обучения — ясно, что будущее обучения в значительной степени цифровое.Для нас это прекрасная возможность вернуть что-то обучающемуся сообществу ».

— Саймон Греани, главный специалист по обучению в Elucidat

---

Обучение сотрудников важно во многих отношениях. Это помогает улучшить вовлеченность сотрудников и увеличивает их удержание. Если все сделано правильно, это также положительно скажется на эффективности, инновациях и производительности. Естественно, обучение полезно для сотрудников и, в конечном счете, для вашей прибыльности и клиентов.

Хорошее обучение сотрудников происходит не просто так. Это должно быть эффективным. Он должен быть современным и соответствовать своему назначению, другими словами, индивидуализированным. Это означает думать о цифровых технологиях.

Если вы не знаете, чего хотят современные профессионалы от своего обучения, просмотрите эту полезную инфографику. И ознакомьтесь с нашим Полным руководством по обучению сотрудников, чтобы получить больше советов по программе для сотрудников!

Вот пять вещей, которые следует учитывать при настройке программы обучения сотрудников.

1.Установите цели программы — укажите потребности

Почему ваше обучение заслуживает того, чтобы существовать? Какую проблему это решает? Как на самом деле выглядит эта проблема?

Перед тем, как приступить к реализации проекта, необходимо определить цели, потребности и целевую аудиторию. Недостаточно просто выслушать то, что, по мнению старших руководителей, нужно пользователям.

Четкий и честный набор потребностей поможет вам определить, что вы будете использовать в качестве маркера успеха для ваших инициатив по обучению сотрудников.Это также позволяет вам расставить приоритеты, какие цели обучения необходимо решать в первую очередь, какие из них будут больше всего оценены вашими сотрудниками, а какие окажут наибольшее влияние на ваш бизнес.

Для этого вам нужно задать правильные вопросы и создать несколько профилей пользователей. Наш бесплатный шаблон Capture может помочь в этом.

2. Выберите подходящую программу для обучения сотрудников

Переход на цифровые технологии с обучением сотрудников не составляет труда, особенно если вы хотите предоставить более персонализированный опыт тысячам сотрудников.Независимо от того, создаете ли вы свое обучение самостоятельно или через третьих лиц, ваш выбор программного обеспечения будет иметь огромное значение для конечного продукта и его срока годности. Вы должны внимательно рассмотреть два основных элемента любой новой инициативы онлайн-обучения:

• Инструмент для создания контента
• Способ развертывания

Инструменты для создания контента

Инструмент разработки контента — это программа, которая позволяет создавать курсы электронного обучения, которые могут пройти ваши сотрудники.

9 вещей, которые следует учитывать при изучении инструментов разработки:

1. Простота использования — насколько легко использовать «из коробки» и какая поддержка доступна?
2. Гибкость и контроль — можете ли вы сделать заказ в случае необходимости?
3. Фирменность и умение переделывать
4. Функции совместной работы и обзора
5. Готовность к работе с мобильными устройствами и адаптивность
6. Ремонтопригодность и простота повторной публикации
7. Особенности локализации
8. Аналитика и потоки данных
9. Варианты публикации — автономная, SCORM, xAPI?

Прежде всего, убедитесь, что вы продемонстрировали какой-либо инструмент перед его использованием — это самый быстрый, простой и точный способ узнать, соответствует ли инструмент разработки вашим потребностям.Вы можете узнать больше о том, как выбрать подходящий инструмент, из этого бесплатного руководства.

Загрузить Руководство покупателя Ultimate Authoring Tool

Методы развертывания для онлайн-обучения сотрудников

После того, как у вас есть онлайн-контент, следующим шагом будет его передача вашим сотрудникам. Вы можете опубликовать его напрямую с собственным URL-адресом. Или вы можете предпочесть разместить его в другом месте.

Если у вас есть интрасеть компании, вы можете создать учебный портал и позволить персоналу получать к нему доступ оттуда.Аналогичным образом можно использовать защищенный паролем веб-сайт. Это особенно хорошие варианты для небольших инициатив.

В качестве альтернативы вы можете обратиться к Системе управления обучением (LMS) или Системе управления содержанием обучения (LCMS). Они созданы специально для развертывания онлайн-обучения. Вы можете узнать о различиях между LMS и LCMS здесь.

3. Создание полезного, персонализированного и увлекательного опыта обучения сотрудников

От того, насколько хорошо ваши сотрудники будут участвовать в вашем обучении, зависит, насколько оно будет успешным.

Основным фактором этого будет то, насколько обучение эффективно удовлетворяет их потребности. Если ваши сотрудники не думают, что ваше обучение полезно для них, будет сложно заставить их делать то, что вы хотите улучшить.

Из миллионов учащихся, взаимодействующих с электронным обучением через Elucidat, мы выбрали то, что мы считаем лучшим решением для успешного электронного обучения: ориентированное на людей электронное обучение . Наш бесплатный технический документ и практический контрольный список помогут вам понять, что это означает и как вы можете это реализовать.

Узнайте больше об обучении, ориентированном на людей

Вы также можете почерпнуть много вдохновения на нашей странице «Витрина» и даже попросить нас подарить вам проекты в вашу учетную запись для адаптации и повторного использования.

4. Проводить обучение сотрудников в нужное время

Очень важно проводить обучение сотрудников наиболее полезным для них способом. Например, какая из следующих моделей будет наиболее полезна вашим сотрудникам?

• Обучение, которое проводится перед выпуском продукта.Если да, то как далеко?
• Обучение, которое предоставляется по запросу непосредственно перед использованием продукта (например, Just-In-Time (JIT))
• Подсказки или push-сообщения, запускаемые в ваших программных продуктах, которые указывают сотрудникам на обучение, когда программное обеспечение «чувствует», что они застряли (например, если сотрудник тратит много времени на определенную функцию или использует ее неправильно)
• Сотрудников либо «подталкивают» к обучению (например, направляют на страницы поддержки или программы обучения), когда это необходимо, либо к ним «подталкивают» обучение (например, в электронных письмах, содержащих подсказки, советы или видео) как часть график

Правильный ответ может быть любой одной или даже комбинацией этих моделей.Главное, чтобы метод обучения и доступа был удобен для аудитории. Возможно, вам придется опробовать некоторые модели проведения обучения или провести собеседование с несколькими сотрудниками, чтобы решить, какие модели будут лучше всего работать в вашей среде.

В нашем бесплатном руководстве по Аналитике рассказывается о некоторых общих тенденциях, которые мы заметили у миллионов учащихся, получающих доступ к электронному обучению через Elucidat, включая наиболее популярные сроки запуска.

5. Следить и улучшать — культивировать

Программы обучения и развития не статичны.Лучшие из них постоянно развиваются и улучшаются. Наблюдая за тем, как сотрудники получают доступ к вашему обучению и взаимодействуют с ним, а также оценивая его эффективность, вы можете решить, как улучшить его.

Рассмотрим следующие виды деятельности:

• Просмотрите результаты онлайн-викторин, чтобы убедиться, что на определенные вопросы постоянно даются неправильные ответы. Если да, то, может быть, вопросы не в том или содержание неадекватно.
• Измерьте уровень удовлетворенности клиентов, чтобы определить, дает ли обучение желаемый эффект.
• Следите за этими важными цифрами — сколько пользователей? В какое время суток? Какое устройство? Как долго? Они возвращаются? — и многое другое с помощью встроенной аналитики.
• Просмотрите свои запросы в службу поддержки, чтобы узнать, где можно создать или улучшить обучение.
• Спросите напрямую сотрудников и руководителей об их проблемах с производительностью и о том, что помогает / улучшается.

Наряду с нашим Ежедневным руководством по аналитике, указанным выше, ознакомьтесь с нашим руководством по Cultivate. В нем изложены способы не только измерить, что происходит с вашим электронным обучением, но и способы его улучшить.

Загрузите бесплатное руководство по культивированию.

Заключение

Реализация полноценной программы обучения сотрудников — это гораздо больше, чем размещение нескольких файлов PDF на веб-сайте. Если все будет сделано хорошо, вы сможете порадовать своих клиентов, максимизировать прибыль и в процессе этого развить свой персонал.

Как вы видели здесь, лучший способ достичь хорошего результата — это тщательно подумать о том, какое обучение вы собираетесь проводить, как вы собираетесь его проводить и как вы можете оценивать его, чтобы сделать будущие выпуски еще лучше. .

Узнайте больше о нашем процессе 5C, который проведет вас от «Захвата и концептуализации» до коммерческих аспектов вашего проекта.

Если вы все еще не уверены на 100%, какой инструмент электронного обучения является лучшим выбором для вашей организации, и хотите рассмотреть варианты, не забудьте заглянуть в наш блог о самых популярных инструментах для создания курсов.

Виды обучения сотрудников

Причины принять программу обучения сотрудников

Организации, в которых сотрудники проходят непрерывное обучение, остаются на переднем крае промышленного развития.Независимо от того, проводится ли обучение в форме полноценного планового обучения или в формате один на один, сотрудники всегда нуждаются в повышении квалификации и обучении, чтобы они хорошо выполняли свою работу и вносили максимальный вклад в достижение бизнес-целей.

Ведущие компании рассматривают обучение и развитие сотрудников как инвестиции в бизнес, потому что они понимают, что эти вложения в конечном итоге окупаются — как на индивидуальном, так и на организационном уровне.

С точки зрения организации результат обучения сотрудников:

• Прибыль и рост
• Более глубокие конвейеры преемственности навыков
• Пониженная текучесть кадров

С точки зрения сотрудника обучение и развитие имеют решающее значение для:

• Развитие карьеры
• Финансовый рост
• Повышение производительности и компетентности

По мере того, как вы оттачиваете процесс разработки каждой должности, ваши бизнес-цели становятся более ясными, а ваши сотрудники получают правильное направление для достижения успеха и роста на своих будущих должностях.

Современные виды обучения сотрудников

Программа обучения — это возможность для бизнеса улучшить навыки своих сотрудников. Следовательно, ваша программа обучения также должна охватывать те области, в которых сотрудники нуждаются в особом улучшении или хотят их улучшить. Наряду с этим, есть несколько возможностей обучения для бизнеса, даже вне конкретной роли сотрудника, например, обучение менеджменту или обучение для улучшения коммуникативных / межличностных навыков.

Независимо от того, планируете ли вы обучение менеджеров внутри компании, организуете их внешне или подаете заявку на участие в онлайн-программах обучения сотрудников, все эти аспекты обучения помогут повысить продуктивность бизнеса.

Теперь давайте посмотрим на современные типы обучения сотрудников, которые внедряются успешными организациями как часть своих общих программ обучения, чтобы помочь своим сотрудникам развить целостный набор навыков.

Обучение менеджеров

Многие организации придерживаются внутренней политики найма сотрудников и помогают им продвигаться по более высоким должностям. Точно так же, когда сотрудник проводит значительную часть времени на должности, он / она может считаться лучшим руководителем.Следовательно, когда организация придерживается такой практики, обучение менеджеров неизбежно.

Обучение менеджменту предлагается для повышения навыков, необходимых с точки зрения управления бизнесом. Этот конкретный тип обучения может охватывать различные аспекты, такие как правильное и своевременное делегирование, способы поддержания мотивации в вашей команде, как обеспечить надлежащую обратную связь или наставничество, или, возможно, более технические навыки, которые потребуются для занятия руководящей должности. Например, если организация использует конкретный программный инструмент для отслеживания рабочего времени сотрудников, тогда сотрудник должен будет пройти техническую подготовку, прежде чем он / она возглавит позицию.

Работает ли обучение менеджеров в вашей организации?

Если ваша компания предпочитает закрывать управленческие вакансии текущими сотрудниками, которые стремятся к профессиональному росту, обучение менеджеров очень поможет

Что нужно?

Обучение менеджменту требует времени, поэтому вам нужно знать, какие должности вам нужно будет занять, развивая своих сотрудников как минимум на год вперед.

Современные компании имеют стратегический план развития на 5-10 лет вперед и тактический план как минимум на 1 год вперед.Этот тактический план почти всегда предусматривает новые должности.

Высшее руководство должно согласовать такой «спрос на должность» с отделом L&D. В свою очередь, отдел L&D будет искать внутренних сотрудников, которых можно развить в соответствии с ролью, и предлагает им пройти соответствующий курс.

Очевидно, что программа обучения менеджеров должна быть согласована с предпочтениями / требованиями к должности.

Ориентационное обучение

Чем крупнее компания, тем сложнее процесс адаптации нового сотрудника.Чтобы как можно скорее начать работать в темпе компании, новому сотруднику необходимо быстро понять следующее:

• Миссия и ценности компании

• Корпоративная культура

• Иерархическая структура организации

• Процессы компании

• Внутренняя инфраструктура (программное обеспечение, безопасность, транспорт и т. Д.)

Эта информация может быть предоставлена ​​сотруднику посредством ознакомительного обучения.Обучение обычно проводится отделом кадров. Однако для более специфического обучения некоторые другие департаменты также могут предоставлять программы обучения дизайну

Лучшие платформы онлайн-обучения 2020 года: LMS и VLE для образования

Лучшие платформы для онлайн-обучения предоставляют студентам простой способ доступа к материалам курса и их использования через Интернет, а также упрощают управление курсом для учителей и инструкторов.

Лучшие платформы онлайн-обучения

Система управления обучением (LMS) и виртуальная среда обучения (VLE) становятся все более распространенными в образовании.

Хотя есть время и место для очного обучения, все чаще обучение и курсы проводятся через цифровые каналы. Это может быть не только дешевле и проще в управлении для предприятий, но и для преподавателей это также означает возможность общаться с людьми на расстоянии.

Именно здесь платформы онлайн-обучения действительно выходят на первый план, поскольку платформы для обучения созданы для чтения, которые максимально используют современные технологии. Нельзя сказать, что традиционные средства образования умирают, но академические учреждения и предприятия пришли к выводу, что мы можем добиться гораздо большего, используя наши технологии.

Бесплатный веб-семинар и квалификация подрядчика звука и видео

(Изображение предоставлено Red Digital Camera)

Присоединяйтесь к Звуко и видео подрядчик Редактор Cynthia Wisehart и Audinate , менеджер программы технического обучения Danu Vino для бесплатного обучения Dante. участников пройдут сертификационный курс Dante Level 2 во время прямой трансляции в Интернете. Сертификат и CTS RU выдаются по завершении онлайн-экзамена.

Зарегистрироваться сейчас .

Дело в том, что у большинства из нас есть смартфоны и другие устройства, подключенные к Интернету, и уже существует целый ряд приложений, которые призваны упростить и ускорить обучение. Если вы готовитесь к экзамену, вы можете получить доступ к материалам, где бы вы ни находились.

Платформы онлайн-обучения даже стали более разнообразными, поэтому, если вы хотите выучить язык, вы можете использовать приложения для изучения языка и онлайн-карточки. А для детей младшего возраста есть лучшие услуги электронного обучения онлайн.Существуют также платформы программирования для школ.

Благодаря цифровым средствам обучение постоянно. Чтобы узнать факт или развить определенный навык, не нужно много времени. Имея это в виду, способ создания курсов обучающими организациями и преподавателями также кардинально меняется. В этой статье мы рассмотрим лучшие инструменты для создания электронного обучения, доступные прямо сейчас.

• Хотите, чтобы ваша компания или услуги были рассмотрены в этом руководстве покупателя? Пожалуйста, отправьте свой запрос по электронной почте[email protected] с URL-адресом руководства по покупке в строке темы.

Для школ и студентов мы также предложили:

(Изображение предоставлено Google)

1. Google Classroom

Полнофункциональный уровень бесплатного пользования

Множество инструментов

Сниженная цена на профессиональном уровне

Google Classroom является частью G Suite for Education и становится все более распространенным в школах, предлагая учителям отличный способ общаться с учениками в Интернете.

С одной стороны, он предлагает способ прямого обучения, но положения учебных материалов также означают, что учащимся, которые не могут посещать занятия, могут быть предоставлены дополнительные работы и заметки, а также такие же дополнительные домашние задания.

В связи с недавней пандемией, вынудившей многих студентов перейти на дистанционное обучение, это означает, что G Suite for Education действительно может иметь значение для учителей и студентов, которые, возможно, еще не использовали платформу онлайн-обучения.

Google Classroom использует стандартные офисные программные инструменты G Suite, такие как Google Docs, а также приложения для работы с электронными таблицами и презентациями, аудио- и видеоконференцсвязь, не говоря уже о Google Диске для онлайн-хранилища.Кроме того, существуют административные инструменты, облегчающие учителям управление своими классами.

Однако G Suite for Education существует в двух формах: бесплатная платформа со всеми вышеперечисленными функциями и G Suite Enterprise for Education с номинальной стоимостью расширения функций для проведения больших собраний и потоковой передачи, а также обеспечивают дополнительные административные функции.

Если вам не нужны или не нужны дополнительные функции, то G Suite for Education и Google Classroom по-прежнему будут бесплатными для всех.

(Изображение предоставлено Docebo)

2. Docebo

Платформа для совместного обучения

Учащиеся могут взаимодействовать

Полностью настраиваемая

Простая в использовании

Docebo — это система управления обучением (LMS), которая помогает вам организовывать, отслеживать и распространять онлайн-курсы для формального обучения, будь то для сотрудников, клиентов или заказчиков.

Вместо того, чтобы просто предлагать одностороннюю трансляцию в своих обучающих решениях, Docebo поощряет сотрудничество, позволяя сотрудникам задавать вопросы и получать ответы от соответствующих предметных экспертов в своей организации.Учащиеся также могут делиться своими собственными знаниями, которые могут быть подтверждены путем коллегиального обзора и переданы командам.

Чтобы помочь администраторам платформы эффективно управлять пробелами в навыках и компетенциях в их организации, инструмент Docebo Perform позволяет назначать формальные и неформальные занятия для тех, кому может потребоваться повышение квалификации в определенных областях. Систему также можно настраивать, поэтому вы можете придать ей внешний вид, соответствующий бренду вашей организации.

Docebo обладает приятным, простым в использовании пользовательским интерфейсом и поставляется с широким спектром сторонних интеграций, поэтому внедрение платформы в схемы обучения вашей организации должно быть плавным процессом.

(Изображение предоставлено WizIQ)

3. WizIQ

Принесите свои уроки миру

Помогает охватить массовую аудиторию

Доступна мобильная версия

Хорошие возможности настройки

WizIQ нацелен на учителя, а не студенты, предлагая виртуальный класс и программное обеспечение LMS тем, кто хочет учить и обучать других.

С помощью WizIQ вы можете создавать и продавать интерактивные курсы, которые могут проводиться как живые занятия или как материалы для изучения в желаемом учащимися темпе.Их можно легко преобразовать в MOOC (массовые открытые онлайн-курсы), чтобы максимизировать набор студентов по всему миру и увеличить потоки доходов.

Что касается использования WizIQ внутри организации, пользователи могут создавать брендированные учебные порталы для обучения сотрудников, клиентов, партнеров и клиентов с помощью онлайн-руководств или интерактивных занятий. Конструктивные особенности довольно обширны и просты в использовании для тех, кто хочет придать своим учебным курсам безупречный профессиональный вид. Удобно, что всеми классами можно заниматься на ходу через приложение WizIQ для устройств iOS и Android.

WizIQ раньше отображал цены для разных уровней, но теперь сделал их непрозрачными, так что вам нужно связаться с их отделом продаж, чтобы узнать цену.

(Изображение предоставлено Adobe)

4. Adobe Captivate

Типичная комплексная платформа от Adobe

Удобные инструменты автоматизации

Поддержка 24/7

Элементы геймификации

В мире программного обеспечения осталось не так много уголков не тронутый Adobe, и, конечно же, у компьютерного гиганта есть собственное решение для рынка управления обучением.Adobe Captivate Prime — это платформа LMS для предприятий, цель которой — сделать обучение простым и приятным.

Согласно Adobe, курсы можно развернуть менее чем за 90 минут благодаря набору инструментов для настройки. Справочный центр в Интернете, видеоролики в продукте и круглосуточная поддержка также помогают администраторам в пути. Еще больше сглаживают процесс функции автоматизации, которые позволяют автоматически назначать планы обучения, составлять отчеты и синхронизировать пользователей.

После того, как учебные программы настроены, инструменты отслеживания позволяют отслеживать прогресс и сертификаты, полученные пользователями, с дополнительной информацией, показывающей, как отдельные лица, подразделения и партнеры добиваются своих целей обучения. Другие функции включают в себя плоский интерфейс для удобного управления и навигации без открытия нескольких страниц, функцию периодической сертификации, которая гарантирует, что ваша организация всегда будет соответствовать требованиям, возможность настраивать процесс обучения для отдельных пользователей и инструменты геймификации, такие как гонки в таблице лидеров. и значки достижений.

Цены начинаются от 4 долларов за пользователя в месяц.

(Изображение предоставлено Elucidat)

5. Elucidat

Простой способ создания инструментов электронного обучения

Множество тем на выбор

Подходит для всех размеров экрана

Отсутствие интеграции

Elucidat веб-система, разработанная для упрощения создания учебных ресурсов. Он может похвастаться встроенным редактором шаблонов страниц, который позволяет вам выбрать тему и настроить ее в соответствии с вашими требованиями.

В большинстве случаев вы можете сделать его своим, просто перетащив его, чтобы вставить текст, графику и другие носители. Однако, если вы чувствуете себя более технологически авантюрным, у вас есть возможность создавать свои собственные темы с помощью HTML, CSS и Javascript.

Визуальным стилем можно управлять на платформе разработки с помощью редактируемого интерфейса, что значительно упрощает применение вашего бренда и настройку внешнего вида среды электронного обучения без сложного кодирования

Если вы хотите опубликовать курсы в нескольких языков и версий, вы будете рады узнать, что можете управлять сотнями курсов одновременно.А поскольку есть встроенная функция адаптивного вывода, ваши творения будут хорошо смотреться на экранах любого размера. Стоит отметить, что перед тем, как перейти на премиальный план, вы можете попробовать программу бесплатно, но только в течение 14 дней.

Никаких фиксированных цен на Elucidat не объявляется, поэтому вам нужно будет связаться с их отделом продаж для получения предложения.

(Изображение предоставлено: Articulate)

6. Articulate

Каждый курс адаптирован для мобильных устройств

Редактор тем

Дорогой

В то время как большинство инструментов разработки электронного обучения обладают адаптивными возможностями с точки зрения поддержки экранов разных размеров , Articulate 360 ​​был создан специально для людей, которые хотят поставить мобильные устройства на первое место.Платформа позволяет создавать интерактивные и наглядные курсы для любого устройства без необходимости каких-либо дополнительных настроек. Вы просто нажимаете кнопку «Опубликовать», и Articulate — с помощью функций Storyline и Rise — автоматически проверяет готовность вашего курса к мобильным устройствам.

Кроме этого, все курсы поддерживают жесты сенсорного экрана, а встроенный проигрыватель скрывает меню боковой панели и т.п., так что все внимание сосредоточено на мультимедийном контенте. Но это еще не все. Когда дело доходит до создания курса, необязательно иметь какой-либо технический опыт.Вместо этого вы можете получить доступ к библиотеке тем, которые были адаптированы для различных вариантов использования.

Существует также редактор текста и изображений, что означает, что вы можете все исправить, прежде чем сделать курс общедоступным. А когда вы вносите изменения, вся ваша работа сохраняется в облаке — на случай, если что-то пойдет не так. Вы даже можете попросить экспертов в области образования проверить вашу работу с помощью системы рецензирования, которая поддерживает разные языки, такие как китайский, немецкий, французский и испанский.

Изначально цены кажутся завышенными: персональный план оценивается в 999 долларов в год, а групповой план оценивается в 1299 долларов в год.Однако, в отличие от некоторых других инструментов, цена не взимается в зависимости от количества учащихся, использующих программное обеспечение. Кроме того, для вас доступна бесплатная пробная версия программного обеспечения.

(Изображение предоставлено Shift)

7. Shift

Быстрый и простой вариант электронного обучения

Платформы: Интернет | Функциональность HTML: Да | Черновая функциональность: Да | Интеграции: Нет | Бесплатная пробная версия: 3 месяца, доступна демонстрация

Простота использования

Публикация одним нажатием

30-дневная бесплатная пробная версия

Корпоративные пакеты стоят дорого

Как вы, возможно, уже поняли, многие инструменты для создания электронного обучения основаны на веб-технологиях, и это также относится к Shift eLearning.Он разработан, чтобы помочь вам эффективно и быстро создавать мощные ресурсы для электронного обучения.

Как и у его конкурентов, вам не нужен опыт программирования, чтобы создать многофункциональный ресурс для электронного обучения. На выбор предлагается более 400 шаблонов адаптивных экранов, использующих как HTML5, так и Adobe Flash. Это стандартные темы, поэтому вам не нужно много делать, кроме ввода текста и графики.

Когда вы закончите составлять курс, вам не нужно беспокоиться о его адаптации для разных пользователей.В системе есть функция одним нажатием, поэтому нажатие кнопки публикации один раз отправит ее на различные устройства — независимо от их размера экрана, разрешения или соотношения сторон. Вы также можете воспользоваться щедрой бесплатной пробной версией.

Доступна 30-дневная бесплатная пробная версия, после которой цены начинаются от 99 долларов за пользователя в месяц или 999 долларов при ежегодной оплате. Однако, как и примерно, цена взимается за использование программного обеспечения, а не за каждого учащегося, использующего его.

(Изображение предоставлено Blackboard)

8.Blackboard Learn

Простота использования для учащихся и учителей

Мобильность

Для образования, обучения и государственных органов

Blackboard Learn предназначена для обучения и обучения в высших учебных заведениях с облачной системой, которая предназначена для реагирования на потребности различных устройств и могут работать с контентом сторонних поставщиков.

Помимо того, что он используется в колледжах и университетах для обучения студентов, он также используется для обучения персонала и сотрудничества между отделами.Его также можно использовать для онлайн-обучения и тренингов для предприятий и правительств.

Это, безусловно, одна из наиболее часто используемых платформ онлайн-обучения, используемых в высшем образовании, что дает хорошие рекомендации. Однако четких цен не предусмотрено, поэтому вам нужно будет связаться с Blackbird для уточнения цены.

.